培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是优仕科技持续不断的人才追求。优仕科技人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。

人才培养

倡导企业价值与员工价值的共同成长，员工伴随企业发展，获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。

把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是优仕科技对人才最大的尊重。

可龙人才选拔、培养、使用、晋升机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。

通过培训和文化宣贯、价值观塑造、激励机制、工作历练等方式，营造催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、使命感、责任感，形成共同的事业愿景，致力于更高层次的精神升华，实现自我价值和社会价值的双重梦想。

人才管理

从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和晋升的管理闭环。

培训理念

人才是我们最重要的资本。我们致力于打造一个合作开放的平台，不断吸引并凝聚具有价值创造能力、富有合作精神的优秀人才，构建多层次的年轻化、专业化人才队伍。

专业、扎实是我们对人才的基本要求。我们尊重和公平对待每一位员工，鼓励员工在自主选择和发挥专长的基础上，通过团队协作和扎实工作为公司持续创造价值。

员工是创造价值的核心力量。我们努力培养那些拥有较强能力且持续为企业奋斗的员工，让员工的成长成为企业进步的基石，创造价值的奋斗者将优先成为企业的股东。

积极向上是我们企业的精神面貌。我们努力激发和传递每位员工的正能量，帮助员工培养健康阳光的心态、坚忍不拔的品格、乐观豁达的胸怀。